【外掛開發手冊】五行不是迷信，是你的「團隊職能」分配表
在 地球 Online 這款大型多人線上遊戲裡， 五行 (The 5 Elements) 其實就是五個不同的 「部門」 (Departments) 。 你這輩子過得順不順，不是看運氣，而是看你這個「CEO（日主）」懂不懂得管理這五個部門。 如果你的公司（八字）裡只有「業務」沒有「財務」，倒閉是遲早的事。 1. 定義變數 (Define The Variables): 公司的五大部門 忘掉金木水火土的物質形象，請把他們想成你的員工： 木 (Wood) —— 研發部 (R&D / Growth) 特質： 向上生長、不想停下來。 職場角色： 那些整天喊著「我要開發新功能」、「我要擴張市場」的熱血員工。 功能： 負責公司的 「成長」 。沒有木，公司就是死水一灘，永遠不更新。 火 (Fire) —— 行銷部 (Marketing / PR) 特質： 發光發熱、愛現。 職場角色： 那些穿得最漂亮、在台上做 PPT 演講、把公司招牌擦得發亮的人。 功能： 負責公司的 「知名度」 。沒有火，你的產品再好也沒人知道（因為一片漆黑）。 土 (Earth) —— 總務與倉儲 (Admin / Warehouse) 特質： 穩定、承載、不移動。 職場角色： 坐在辦公室最久、負責保管資產、建立信用的老員工。 功能： 負責公司的 「穩定性」 。沒有土，賺來的錢沒地方存，人才沒地方坐，公司只是空殼。 金 (Metal) —— 法務與品管 (Legal / QC) 特質： 冷酷、規則、砍殺。 職場角色： 專門說「No」的人。挑錯的品管員、裁員的 HR、拿刀的整形醫師。 功能： 負責公司的 「規則」 。沒有金，研發部（木）會亂搞一通，產品會充滿 Bug，公司會被告死。 水 (Water) —— 戰略與現金流 (Strategy / Cash Flow) 特質： 流動、變化、滲透。 職場角色： 聰明的軍師、到處跑的物流、以及公司最重要的「流動資金」。 功能： 負責公司的 「智商與流通」 。沒有水，公司就會乾涸，轉不動，最後腦死。 2. 系統機制 (The Logic): 部門之間的鬥爭 (生剋) 為什麼算命說「有剋」反而是好事？看職場就懂了。 相生 (互相餵養)： 木生火 (研發 -> 行銷)： 產品做出來了（木），行銷部（火）才有東西可以宣傳。 金生...